人才战略

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一、人才队伍建设战略

适应公司改革发展需要,培养造就规模适度、结构合理、素质优良的经营管理人才、党群工作者、科技人才等。人才规模合理增长,整体素质明显提高,高层次人才队伍不断壮大;人事制度和人才管理体制改革取得新进展,建立起符合现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制;人才市场体系和人才管理法规日趋完善,人才成长的环境进一步优化。


二、人才工作行为方法:

1、目标明确

2、意向强烈

3、完整计划

4、迫切行动

5、面对事实

6、调适心态

7、修正行为

8、自律坚持